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フロリダ州の未払い賃金のために雇用主を訴えることはできますか?

Posted by admin

フロリダ州の法律の下では、賃金を支払われていない従業員は、民事裁判所で請求をもたらすことができます。 法律は、従業員が裁判所で賃金を回復することに勝った場合、従業員はさらに弁護士費用と裁判費用を回復することができると規定しています。 賃金には、時給、給与、手数料、および非裁量的な既得権のあるボーナスが含まれます。

さらに、連邦法、具体的には公正労働基準法(FLSA)の下で、ほとんどの雇用者は、非免除従業員に労働時間のための支配的な連邦最低賃金だけでなく、週40時間を超えて働いた時間のための残業賃金(通常は従業員の通常の時給の半分の倍)を支払う必要があります。 残業手当を免除されている特定の従業員がいます。 これらの免除は、FLSAに記載されていますが、専門家(医師、弁護士、会計士など)、役員(主に二人以上の従業員を監督し、従業員に関する人事決定に権限または入力を有する監督者および管理者を含む)、管理者(指示された仕事を行うことと比較して独立した判断を必要とする義務を有する者)が含まれます。 特定の仕事や特定の業界に適用される追加の免除があります。 彼または彼女は残業手当を受ける権利があるかもしれないと考えている従業員は、弁護士に相談する必要があります。

フロリダ州はまた、州で働く従業員のための最低賃金を提供しています。 この最低賃金は州によって設定されており、連邦最低賃金よりも高い場合があります。 したがって、最低賃金を支払われていないフロリダ州で働く従業員は、連邦法と州法の両方の下で請求を受ける可能性があります。

未払い賃金請求やその他の雇用法に関する詳細については、ケース評価を記入してください(どのように私たちはあなたを助けることができますか?)このページの左側にあるフォーム。

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