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Puis-je poursuivre un employeur pour des salaires impayés en Floride?

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En vertu de la loi de la Floride, un employé qui n’est pas rémunéré peut porter plainte devant un tribunal civil. La loi prévoit que, si l’employé a gain de cause dans le recouvrement des salaires devant le tribunal, il peut recouvrer les honoraires d’avocat et les frais de justice. Les salaires comprendraient le salaire horaire, le salaire, les commissions et les primes non discrétionnaires.

En outre, en vertu de la loi fédérale, en particulier la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), la plupart des employeurs sont tenus de payer aux employés non exonérés le salaire minimum fédéral en vigueur pour les heures travaillées, ainsi que la rémunération des heures supplémentaires (généralement une fois et demie le taux horaire régulier de l’employé) pour les heures travaillées supérieures à 40 heures par semaine. Certains employés sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. Ces exemptions sont énoncées dans la LSF, mais comprennent les professionnels (médecins, avocats, comptables, etc.), les cadres supérieurs (y compris les superviseurs et les gestionnaires dont les fonctions consistent principalement à superviser deux employés ou plus et ont l’autorité ou la participation aux décisions du personnel relatives aux employés) et les administrateurs (ceux dont les fonctions nécessitent le recours à un jugement indépendant, par rapport à l’exécution du travail conformément aux instructions). Des exemptions supplémentaires peuvent s’appliquer à certains emplois et à certaines industries. Un employé qui croit avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires devrait consulter un avocat.

La Floride prévoit également un salaire minimum pour les employés travaillant dans l’État. Ce salaire minimum est fixé par l’État et peut être supérieur au salaire minimum fédéral. Par conséquent, les employés travaillant en Floride qui n’ont pas été payés au salaire minimum peuvent avoir une réclamation en vertu de la loi fédérale et de la loi de l’État.

Pour plus d’informations sur les demandes de salaires impayés, ainsi que sur d’autres questions de droit du travail, veuillez remplir l’Évaluation du cas (Comment Pouvons-Nous Vous Aider?) formulaire sur le côté gauche de cette page.

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